Objetivos

Analizar los diferentes sistemas de remuneración y las ventajas de su adaptación en los diferentes ámbitos, bien como la aplicación de los Beneficios Sociales.

 

¿A quiénes está dirigido?

Microempresarios, Mandos medios, Supervisores y Encargados de oficinas técnicas y de personal, de empresas industriales, comerciales o de servicios

 

Metodología

Curso Teórico – Práctico.  Se realizan  estudios de casos  y resolución de problemas prácticos, referente a la teoría del curso. Se entrega material didáctico de apoyo y Certificado de Participación a todos los alumnos que tengan una asistencia  superior al 80%

 

Temario

Introducción

·        Conceptos Generales - Marco Normativo – Principios.

 

Salario.

·        Concepto. Elementos marginales, en dinero y en especie. Criterios para su fijación. Métodos de fijación. Plazo para el pago. Situaciones Especiales.

 

Jornada de Trabajo.

·        Régimen general vigente Duración. Excepciones. Descanso intermedio. Descanso semanal. 

 

Feriados

·        Concepto. Feriados Pagos. Feriados Comunes. Horas extras en feriados pagos. Feriados Especiales.

 

Horas Extras

·        Concepto. Tipos de horas Extras. Cálculo. Limites. Formalidades.

 

Sueldo Anual Complementario.

·        Régimen de Aguinaldo. Cálculo. Aportes a la Seguridad Social. Aguinaldo  por notoria o mala conducta.

  

Licencia

·        Concepto. Derecho a licencia. Complemento por antigüedad. Momento en que debe hacerse efectiva. Cálculo de los días de licencia. Cálculo del jornal de licencia. Irrenunciabilidad. Aportes Licencia no gozada.

 

Salario Vacacional.

·        Monto. Cálculo. Aportes. Sumas Complementarias.

 

Indemnización por despido  

·        Distintas clases.

·        Despido. Concepto. Mensuales. Jornaleros. Casos especiales: mujer embarazada, trabajador accidentado, trabajador enfermo, actividades insalubres, viajeros, otros.

·        Notoria mala conducta. Concepto. Efectos.

·        Ruptura anticipada de contrato a término. Efectos.

 

Documentos de Contralor.

·        Planilla de Trabajo. Libro Único de Trabajo, Recibos de sueldo. etc.
 

Contribuciones Especiales a la Seguridad Social.

·        Concepto de materia gravada.  Aportes patronales, personales, Partidas exentas.

·        AFAPS.

·        Seguros de protección al trabajador: Accidentes de Trabajo. Enfermedades. Profesionales, etc.

·        Régimen de aportaciones al BSE.
 

Impuesto a las Rentas de las Personas Físicas  

·        Conceptos. Ingresos. Deducciones. Tablas. Modificaciones. 

 

 

Cr. Jorge Lenoble - MBA

Egresado de Facultad de Ciencias Económicas.  Título Contador Público.  Universidad de la República (UdelaR). Postgrado de Especialización en Marketing – Universidad de la República (UdelaR).  Master de Negociador Corporativo – Civil y Comercial – en la Corporación Sudamericana de Logística – Escuela Sudamericana de Negociación, comprendiendo los siguientes módulos: “Técnicas Prácticas de Negociación” - “Comunicación Aplicada a la Negociación” - "Técnicas de Control de Negociación” - “Pensamiento Estratégico y Habilidades de Negociación Aplicadas” -  “Negociación en Situación de Crisis” - “Negociación bajo Presión”.  Curso de Postgrado de “Fideicomiso y sus Aplicaciones Financieras” – Unidad de Perfeccionamiento y Actualización de Egresados (U.P.A.E.).  Curso de Postgrado de “Nuevo Enfoque del Control de Gestión” – Unidad de Perfeccionamiento y Actualización de Egresados (U.P.A.E.).  Curso de Postgrado de “Jurisprudencia sobre los distintos temas Laborales y de Seguridad Social. Su aplicación práctica” – Unidad de Perfeccionamiento y Actualización de Egresados (U.P.A.E.).  Curso para Graduados – Régimen de los Consejos de Salarios – Facultad de Derecho – Uruguay. Curso sobre la Ley de Protección y Promoción de la Libertad Sindical - Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.  Curso de Capacitación para Delegados del Poder Ejecutivo en los Consejos de Salarios – Ministerio de Trabajo y Seguridad Social – PNUD – OIT.  V Jornada Internacional de Relaciones Laborales -  Facultad de Derecho  Uruguay.  VI Jornada Internacional de Relaciones Laborales -  Facultad de Derecho – Uruguay. VII Jornada Internacional de Relaciones Laborales -  Facultad de Derecho – Uruguay.  “Perspectivas en la Toma de Decisiones en el Marketing Internacional” – Prof. Robert J. Hoover – Uruguay.  Puesta a Punto en Derecho Laboral –  CADE.  Tercerizaciones y Prescripción de los Créditos Laborales – CADE.  IRPF – Rentas de Trabajo – Rentas de Capital – CADE.  Actualización en Tributación a la Seguridad Social en industria y comercio. Modificaciones introducidas en la Reforma.  Tributaria – Unidad de Perfeccionamiento y Actualización de Egresados (U.P.A.E.) Incidencia de la Reforma Tributaria en el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social – CADE.  Curso de actualización profesional – Colegio de Contadores, Economistas y Administradores del Uruguay.  Aplicación de Normas Laborales – Unidad de Perfeccionamiento y Actualización de Egresados (U.P.A.E.).  Puesta a punto en Derecho Laboral – CADE.  Actualización Impositiva – CADE.  Procedimiento Administrativo – Decreto 500/91 y Modificaciones. Escuela de Funcionarios Públicos.  Jornadas Académicas sobre Relaciones Laborales: Negociación  Colectiva – Facultad de Derecho – Uruguay.  “Relaciones Laborales” – CADE.  Actualización Normativa y Sistemas de Información – MTSS Abreviación de los Procesos Laborales – CADE.  Negociación Colectiva en el Sector Privado – CADE.  Capacitación sobre “Negociación Colectiva con Perspectiva de Género” – MTSS – INMUJERES.  Participante en la 4ta. Jornada de Actualización de Relaciones Laborales organizado por la Cátedra de Relaciona Laborales Universidad de la República  Participante en la 5ta. Jornada de Actualización de Relaciones Laborales organizado por la Cátedra de Relaciona Laborales Universidad de la República (UdelaR) “Existe una nueva Política Laboral” .

Se ha desempeñado profesionalmente como: 

Contrato con la PNUD (Programa para las Naciones Unidas y el Desarrollo) adjudicado al Ministerio de Trabajo Y Seguridad Social para el Desarrollo de los Consejos de Salarios actualmente con Contrato de Función Pública. Designado como representante del Poder Ejecutivo en los Consejos de Salarios del Grupo 18 – Servicios Culturales y de Esparcimiento; Actúa como mediador en la División de Negociación Colectiva de la Dirección Nacional del Trabajo (DINATRA); Miembro asesor de Relaciones Laborales de dicha División; Miembro participante del Consejo Superior Tripartito; ex delegado del Poder Ejecutivo en la Comisión de Clasificación y Agrupamiento de Actividades Laborales y como inspector de dicha Comisión. Miembro expositor designado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en las siguientes Jornadas de Relaciones Laborales: Jornada Técnica sobre los Consejos de Salarios - CCEAU  -  Consejos de Salarios vinculados a los Profesionales – AUDU  -  Puesta en marcha de los Consejos de Salarios 2008 - CCEAU. Asesor y columnista mensual en Relaciones Laborales  Consejos de Salarios en CADE – Corporación Asesora de Empresas.  Editor y columnista de la Revista Profesionales & Empresas - CADE  -  Contador y Asesor de diferentes empresas

Actividad Docente

Ayudante Grado 1 de la Cátedra de Relaciones Laborales - Universidad de la República (UdelaR).

Docente  de la Cátedra de Relaciones Laborales en la EDA (Escuela de Administración) sucursal Maldonado - Universidad de la República (UdelaR).

Docente de Cálculo en ITHU (Instituto Técnico Hotelero del Uruguay)