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Curso |
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Objetivos: Para tener buenos empleados, no es suficiente realizar una buena Selección Técnica de Personal, se debe también Capacitarlos o como modernamente se dice, realizar una Gestión de Talentos, desarrollando sus competencias y Planeando sus Carreras futuras. El objetivo de este curso es brindarle a los participantes, las herramientas necesarias para poder gestionar adecuadamente los Talentos de la Organización.
¿A quiénes está dirigido? Directivos, Gerentes, Mandos Medios, Encargados, Negociadores y toda persona relacionada directa o indirectamente con Recursos Humanos y Relaciones Laborales, tanto de pequeñas, medianas y grandes empresas del sector industrial, comercial o de servicios. Personal de Dirección que ya esté desempeñando cargos en los Departamentos de Recursos Humanos. Personal Gerencial y Jefaturas en general, que deseen acceder al conocimiento de técnicas que les brinden la posibilidad de hacer progresar a las personas de la organización y desarrollar su propio crecimiento. Profesionales y Estudiantes Universitarios (psicólogos, relaciones laborales, contadores) que busquen actualizar sus conocimientos y quienes estén en condiciones de insertarse en el Área de Recursos Humanos.
Metodología Curso presencial, teórico-práctico. Se realizan simulaciones de problemas reales, propuestos por el docente y también estudio de casos cotidianos de la actividad de los participantes. Se entrega material didáctico de apoyo. Se entrega Certificado de Participación a todos los alumnos que tengan una asistencia superior al 80%.
Temario:
Gestión del Talento de las Personas Capacitación y Desarrollo. Educación y Sociedad Cuestiones idiomáticas Una cuestión previa: la Inducción ¿Capacitación o Gestión del Conocimiento? Definición de Capacitación Objetivos de la Capacitación Planificación de la Capacitación Determinación de las Necesidades de Capacitación. Técnicas de Capacitación Facilitación del rendimiento futuro de los empleados
Desarrollo de Competencias Laborales y Planificación de Carreras. La Planificación de Carreras desde la perspectiva de la Empresa y de la persona. Programas de Planificación de Carreras Coaching y Mentoring.
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