Objetivos

Brindar a los participantes toda la información relacionada con las normativas del gobierno en lo que a Derecho Colectivo se refiere. Se tratarán temas como la convocatoria de los Consejos de salarios, libertad sindical, ocupaciones, etc.  Se hace imprescindible conocer las nuevas normativas y los distintos ámbitos de negociación, como también verificar de qué forma estos cambios se insertan en la gestión de recursos humanos dentro de las empresas.

 

¿A quiénes está dirigido?

A todas aquellas personas que participan de la gestión humana y cuyas decisiones tienen consecuencias jurídicas.

Directivos de Recursos Humanos y todas aquellas personas que tienen la responsabilidad directa de la gestión humana.

 

 

Metodología

Actividad con importante contenido teórico y casos de estudio propuestos por los docentes y también por los participantes.  Se entrega material didáctico de apoyo.  Se entrega Certificado de Participación a todos los alumnos que tengan una asistencia superior al 80%.

 

 

Temario

• Concepto.

• Nuevo escenario de las Relaciones Laborales.

• Fuero Sindical – Libertad Sindical.

• Análisis sobre Desocupación de Lugares de Trabajo

• Convocatoria de los Consejos de Salarios y sus consecuencias jurídicas.

• Contenido de los Convenios Colectivos de Trabajo.

 

Docentes:

Dr.Carlos Pittamiglio

Doctor en Derecho y Ciencias Sociales. Egresando de la Universidad de la República, Uruguay.

Obtuvo Master en Políticas de la Integración en el MERCOSUR. Universidad de Montevideo (Maestría).

Programa en Gestión Avanzada de Personal (DPC). Universidad de Montevideo.

Ha participado de numerosas Jornadas de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y es autor de varios artículos en distintas publicaciones sobre temáticas del MERCOSUR.

Director del tradicional Estudio Jurídico Pittamiglio Rodríguez Folle & Asociados. Asesor y Consultor de numerosas empresas en Derecho del Trabajo y de Seguridad Social: instrucción y recomendación en conflictos laborales, interpretaciones de normas y cumplimientos de requisitos establecidos por los organismos de contralor, redacción de contratos de trabajo, rediseño de situaciones laborales, manuales para empleados, modificaciones de la composición salarial, negociaciones de convenios colectivos de trabajo, contencioso laboral, obtención de permisos de trabajo, diseño y rediseño de políticas de personal, asistiendo en forma regular al M.T.S.S., al B.P.S. y los Tribunales del Trabajo.