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Curso
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
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Brindar a los participantes el conocimiento de
esta Especialidad del Derecho, bien como de las consecuencias
que su aplicación y ejecución práctica apareja en el día a día
de las Empresas y también en el mundo del Trabajo.
¿A quiénes está dirigido?
A todas aquellas personas que participan de la
gestión humana y cuyas decisiones tienen consecuencias
jurídicas.
Directivos de Recursos Humanos, Microempresarios,
Gerentes, Negociadores y quienes tengan la responsabilidad
directa en la gestión humana o que estén relacionados directa o
indirectamente con Recursos Humanos y Relaciones Laborales,
tanto de pequeñas, medianas y grandes empresas del sector
industrial, comercial o de servicios.
Actividad con importante contenido teórico y
casos de estudio propuestos por los docentes y también por los
participantes. Se entrega material didáctico de apoyo. Se
entrega Certificado de Participación a todos los alumnos que
tengan una asistencia superior al 80%.
1. Conceptos fundamentales
o Denominación de la disciplina.
o Caracteres del Derecho del Trabajo.
o Autonomía.
o Principios del Derecho del Trabajo.
o Fuentes del Derecho del Trabajo.
o Naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo y cuestiones vinculadas.
o El objeto del derecho del Trabajo. Definición. Características del trabajo como objeto del derecho laboral.
o Los sujetos del derecho laboral. El trabajador, definición, características del trabajador como sujeto del Derecho del Trabajo; casos discutibles concepto. Otros Sujetos del Derecho Laboral.
2. Derecho Individual del Trabajo
o Contrato de Trabajo/Relación de trabajo. Concepto, importancia y denominación.
o Elementos típicos. Actividad personal, subordinación, onerosidad, durabilidad.
o Otras notas que han sido en ocasiones consideradas como peculiares del contrato de trabajo.
o Naturaleza jurídica.
o Requisitos esenciales de validez del contrato. Forma y prueba del Contrato.
o Obligaciones de las partes.
o Potestad disciplinaria.
o Duración del contrato. Contratos con plazo y contratos con duración indeterminada. Trabajadores efectivos y permanentes, eventuales, zafrales y ocasionales.
o Especialidades y modalidades del Contrato de Trabajo. Aprendizaje. Pasantías. Trabajo de Menores.
Trabajo de la mujer, etc.
o Extinción del contrato de Trabajo.
o Empresas suministradoras de Mano de Obra Temporal. Subcontratación e Intermediación laboral.
Tercerizaciones. Periféricas otro tipo de Externalidades.
o Herramientas legales que permiten adecuar la cantidad de personal a las alteraciones.
o Novaciones de los Contratos de Trabajo.
3. Despidos
o Despido. Concepto. Estabilidad laboral. Clases y tipos de Despido. Despidos especiales y Reinstalación.
o Despido Abusivo.
4. Trabajo Rural
o Trabajadores Rurales. Especialidades. Estatuto del Trabajador Rural.
5. Reglamentación del Trabajo
o Salario.
o La jornada diaria.
o Tiempo extraordinario.
o Descanso semanal.
o Vacaciones anuales pagas.
o Aguinaldo.
o Partidas en especie no gravadas (Ley 16.713).
o Análisis de la casuística y sus consecuencias prácticas.
o Criterios de cálculo: despido, licencia, salario vacacional, aguinaldo.
6. Administración del Trabajo
o Aspectos generales. Autoridades de aplicación.
o La Inspección del Trabajo. Facultades y obligaciones de los inspectores. Procedimiento de Inspecciones de Trabajo.
o Código de Infracciones Laborales.
o Documentos de control del Trabajo.
7. La Seguridad Social
o Contratos con Empresas Unipersonales y Profesionales Universitarios.
o Seguro de Desempleo.
o Accidentes de Trabajo y Enfermedad Común.
o Seguro de Enfermedad.
Dr. Carlos Pittamiglio
Doctor en Derecho y Ciencias Sociales.
Egresando de la Universidad de la República, Uruguay.
Obtuvo Master en Políticas de la Integración en el MERCOSUR
(Maestría). Universidad de Montevideo.
Programa en Gestión Avanzada de Personal (DPC). Universidad de
Montevideo.
Ha participado de numerosas Jornadas de Derecho del Trabajo y
Seguridad Social y es autor de varios artículos en distintas
publicaciones sobre temáticas del MERCOSUR.
Director del tradicional Estudio Jurídico Pittamiglio Rodríguez
Folle & Asociados. Asesor y Consultor de numerosas empresas en
Derecho del Trabajo y de Seguridad Social: instrucción y
recomendación en conflictos laborales, interpretaciones de
normas y cumplimientos de requisitos establecidos por los
organismos de contralor, redacción de contratos de trabajo,
rediseño de situaciones laborales, manuales para empleados,
modificaciones de la composición salarial, negociaciones de
convenios colectivos de trabajo, contencioso laboral, obtención
de permisos de trabajo, diseño y rediseño de políticas de
personal, asistiendo en forma regular al M.T.S.S., al B.P.S. y
los Tribunales del Trabajo.
Dra. María José Torres
Doctora en
Derecho y Ciencias Sociales, egresada de Facultad de Derecho de
la Universidad de la República.
Socia del Estudio Jurídico Pittamiglio Rodríguez Folle &
Asociados.
Socia activa del Instituto Uruguayo de Estudios Tributarios.
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