Diploma:

Derecho Laboral y Liquidación de Haberes

Renglón Uno – Capacitación Empresarial, propone la realización del Diploma: Derecho Laboral y Liquidación de Haberes.  El Diploma,  se entregará a quienes cursen todos los módulos que lo componen, con una asistencia superior al 80% en cada uno de ellos y aprueben las evaluaciones realizadas durante el curso..  

Son  módulos cortos, independientes entre sí y están diseñados, con una duración compatible con las jornadas laborales o de estudio.  Cada módulo está diseñado con un importante contenido temático, lo que permite que también puedan ser cursados en forma individual.

A los alumnos que decidan cursar módulos en forma unitaria, se les entregará el habitual Certificado de Presencia y de Capacitación, expedido por Renglón Uno – Capacitación Empresarial.

Objetivos Generales

Nuestro objetivo es brindar a los participantes, una sólida formación en esta temática de importancia creciente para las empresas uruguayas.

Los módulos están diseñados para:

Analizar los diferentes sistemas de remuneración y las ventajas de su adaptación en los diferentes ámbitos, bien como la aplicación de los Beneficios Sociales.

Proporcionar, a los participantes el conocimiento del Derecho Laboral,  bien como de las consecuencias que su aplicación y ejecución práctica traen aparejadas en el día a día de las Empresas y también en el mundo del Trabajo. 

Brindar a los participantes toda la información relacionada con las normativas del gobierno en lo que a Derecho Colectivo se refiere. Se tratarán temas como la convocatoria de los Consejos de salarios, libertad sindical, ocupaciones, etc.  Se hace imprescindible conocer las últimas normativas y los distintos ámbitos de negociación, como también verificar de qué forma estos cambios se insertan en la gestión de las empresas.

Metodología

Curso presencial, teórico-práctico.  Se realizan simulaciones de problemas reales, propuestos por el docente y también estudio de casos cotidianos de la actividad de los participantes.

¿A Quiénes está Dirigido?

El Diploma en Derecho Laboral y Liquidación de Haberes, está diseñado para Personal de Dirección, Gerentes, Mandos Medios, Encargados, Negociadores y toda persona relacionada directa o indirectamente con las Relaciones Laborales, tanto de pequeñas, medianas y grandes empresas del sector industrial, comercial o de servicios.

También para quienes deben tomar decisiones y para quienes deben realizar las liquidaciones de haberes de  empresas, ya sea en oficinas de Recursos Humanos, estudios contables o profesionales.

Módulos, Carga horaria

Temarios

Liquidación de Sueldos y Beneficios Sociales

Ref. RH1

Objetivos:

Analizar los diferentes sistemas de remuneración y las ventajas de su adaptación en los diferentes ámbitos, bien como la aplicación de los Beneficios Sociales.

Temario:

Introducción

Conceptos Generales - Marco Normativo – Principios.

Salario.

Concepto. Elementos marginales, en dinero y en especie. Criterios para su fijación. Métodos de fijación. Plazo para el pago. Situaciones Especiales.

Jornada de Trabajo.

Régimen general vigente Duración. Excepciones. Descanso intermedio. Descanso semanal. 

Feriados

Concepto. Feriados Pagos. Feriados Comunes. Horas extras en feriados pagos. Feriados Especiales.

Horas Extras

Concepto. Tipos de horas Extras. Cálculo. Limites. Formalidades.

Sueldo Anual Complementario.

Régimen de Aguinaldo. Cálculo. Aportes a la Seguridad Social. Aguinaldo  por notoria o mala conducta.

Licencia

Concepto. Derecho a licencia. Complemento por antigüedad. Momento en que debe hacerse efectiva. Cálculo de los días de licencia. Cálculo del jornal de licencia. Irrenunciabilidad. Aportes Licencia no gozada.

Salario Vacacional.

Monto. Cálculo. Aportes. Sumas Complementarias.

Indemnización por despido  

Distintas clases.

Despido. Concepto. Mensuales. Jornaleros. Casos especiales: mujer embarazada, trabajador accidentado, trabajador enfermo, actividades insalubres, viajeros, otros.

Notoria mala conducta. Concepto. Efectos.

Ruptura anticipada de contrato a término. Efectos.

Contrato de Trabajo.

Concepto. Características. Modalidades.

Derechos y obligaciones del empleador y de los trabajadores. Contratos de trabajo especiales. Prueba. Aprendizaje. Contratación Eventual (A término, para obra  determinada, Suplentes).

Documentos de Contralor.

Planilla de Trabajo. Libro Único de Trabajo, Recibos de sueldo. etc.
 

Contribuciones Especiales a la Seguridad Social.

Concepto de materia gravada.  Aportes patronales, personales, Partidas exentas.

AFAPS.

Seguros de protección al trabajador: Accidentes de Trabajo. Enfermedades. Profesionales, etc.

Régimen de aportaciones al BSE.
 

Impuesto a las Rentas de las Personas Físicas  

Conceptos. Ingresos. Deducciones. Tablas. Modificaciones. 

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Ref. RH3

Objetivos:

Brindar a los participantes el conocimiento de esta Especialidad del Derecho,  bien como de las consecuencias que su aplicación y ejecución práctica traen aparejadas en el día a día de las Empresas y también en el mundo del Trabajo. 

Temario:

Conceptos fundamentales

Denominación de la disciplina.

Caracteres del Derecho del Trabajo.

Autonomía.

Principios del Derecho del Trabajo.

Fuentes del Derecho del Trabajo.

Naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo y cuestiones vinculadas.

El objeto del derecho del Trabajo.  Definición. Características del trabajo como objeto del derecho laboral.

Los sujetos del derecho laboral.  El trabajador, definición, características del

trabajador como sujeto del Derecho del Trabajo; casos discutibles concepto.

Otros Sujetos del Derecho Laboral.

Derecho Individual del Trabajo

Contrato de Trabajo/Relación de trabajo. Concepto, importancia y

denominación.

Elementos típicos. Actividad personal, subordinación, onerosidad, durabilidad.

Otras notas que han sido en ocasiones consideradas como peculiares del

contrato de trabajo.

Naturaleza jurídica.

Requisitos esenciales de validez del contrato.  Forma y prueba del Contrato.

Obligaciones de las partes.

Potestad disciplinaria.

Duración del contrato. Contratos con plazo y contratos con duración

indeterminada. Trabajadores efectivos y permanentes, eventuales, zafrales y

ocasionales.

Especialidades y modalidades del Contrato de Trabajo. Aprendizaje. Pasantías.

Trabajo de Menores. Trabajo de la mujer, etc. 

Extinción del contrato de Trabajo.

Empresas suministradoras de Mano de Obra Temporal. Subcontratación e

Intermediación laboral. Tercerizaciones.  Periféricas otro tipo de Externalidades.

Herramientas legales que permiten adecuar la cantidad de personal a las

alteraciones.

Novaciones de los Contratos de Trabajo.

Despidos

Despido. Concepto. Estabilidad laboral. Clases y tipos de Despido.

Despidos  especiales y Reinstalación.

Despido Abusivo.

Trabajo Rural

Trabajadores Rurales. Especialidades. Estatuto del Trabajador Rural.

Reglamentación del Trabajo

Salario.

La jornada diaria.

Tiempo extraordinario.

Descanso semanal.

Vacaciones anuales pagas.

Aguinaldo.

Partidas en especie no gravadas  (Ley 16.713).

Análisis de la casuística y sus consecuencias prácticas.

Criterios de cálculo: despido, licencia, salario vacacional, aguinaldo.

Administración del Trabajo

Aspectos generales. Autoridades de aplicación.

La Inspección del Trabajo. Facultades y obligaciones de  los inspectores.

Procedimiento de Inspecciones de Trabajo.

Código de Infracciones Laborales.

Documentos de control del Trabajo.

La Seguridad Social

Contratos con Empresas Unipersonales y Profesionales Universitarios.

Seguro de Desempleo.

Accidentes de Trabajo y Enfermedad Común.

Seguro de Enfermedad.

Derecho Colectivo del Trabajo:

Consejos de Salarios, Libertad Sindical, Ocupaciones, Negociaciones

Ref. RH5

Objetivos:

Brindar a los participantes toda la información relacionada con las normativas del gobierno en lo que a Derecho Colectivo se refiere. Se tratarán temas como la convocatoria de los Consejos de salarios, libertad sindical, ocupaciones, etc.  Se hace imprescindible conocer las nuevas normativas y los distintos ámbitos de negociación, como también verificar de qué forma estos cambios se insertan en la gestión de recursos humanos dentro de las empresas.

Temario:

Concepto.

Nuevo escenario de las Relaciones Laborales.

Fuero Sindical – Libertad Sindical.

Análisis sobre Desocupación de Lugares de Trabajo

Convocatoria de los Consejos de Salarios y sus consecuencias jurídicas.

Contenido de los Convenios Colectivos de Trabajo.

Docentes:

Dr. Carlos Pittamiglio

Doctor en Derecho y Ciencias Sociales. Egresando de la Universidad de la República, Uruguay.

Obtuvo Master en Políticas de la Integración en el MERCOSUR (Maestría). Universidad de Montevideo.

Programa en Gestión Avanzada de Personal (DPC). Universidad de Montevideo.

Ha participado de numerosas Jornadas de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y es autor de varios artículos en distintas publicaciones sobre temáticas del MERCOSUR.

Director del tradicional Estudio Jurídico Pittamiglio Rodríguez Folle & Asociados.  Asesor y Consultor de numerosas empresas en Derecho del Trabajo y de Seguridad Social: instrucción y recomendación en conflictos laborales, interpretaciones de normas y cumplimientos de requisitos establecidos por los organismos de contralor, redacción de contratos de trabajo, rediseño de situaciones laborales, manuales para empleados, modificaciones de la composición salarial, negociaciones de convenios colectivos de trabajo, contencioso laboral, obtención de permisos de trabajo, diseño y rediseño de políticas de personal, asistiendo en forma regular al M.T.S.S., al B.P.S. y los Tribunales del Trabajo.  

Cra. Mónica Rey

Contador público, egresado de la Facultad de Ciencias Económicas y de Administración de la Universidad de la República.

Actividad docente:

-        Profesora de la Cátedra de Introducción a las organizaciones de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de la República.

-        Profesora de la Cátedra de Administración 1 de la Escuela de Administración  de la Universidad de la República.

-        Formación Docente en la Facultad de Ciencias Sociales.

Desempeño profesional:

-        Contadora de un Importante Laboratorio de Especialidades Farmacéuticas de plaza en el área de Recursos Humanos y  Finanzas.

-        Tareas de consultoría en el área de Administración, Personal y Finanzas.

Cr. Jorge Lenoble - MBA

Egresado de Facultad de Ciencias Económicas.  Título Contador Público.  Universidad de la República (UdelaR). Postgrado de Especialización en Marketing – Universidad de la República (UdelaR).  Master de Negociador Corporativo – Civil y Comercial – en la Corporación Sudamericana de Logística – Escuela Sudamericana de Negociación, comprendiendo los siguientes módulos: “Técnicas Prácticas de Negociación” - “Comunicación Aplicada a la Negociación” - "Técnicas de Control de Negociación” - “Pensamiento Estratégico y Habilidades de Negociación Aplicadas” -  “Negociación en Situación de Crisis” - “Negociación bajo Presión”.  Curso de Postgrado de “Fideicomiso y sus Aplicaciones Financieras” – Unidad de Perfeccionamiento y Actualización de Egresados (U.P.A.E.).  Curso de Postgrado de “Nuevo Enfoque del Control de Gestión” – Unidad de  Perfeccionamiento y Actualización de Egresados (U.P.A.E.).  Curso de Postgrado de “Jurisprudencia sobre los distintos temas Laborales y de Seguridad Social. Su aplicación práctica” – Unidad de Perfeccionamiento y Actualización de Egresados (U.P.A.E.).  Curso para Graduados – Régimen de los Consejos de Salarios – Facultad de Derecho – Uruguay. Curso sobre la Ley de Protección y Promoción de la Libertad Sindical - Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.  Curso de Capacitación para Delegados del Poder Ejecutivo en los Consejos de Salarios – Ministerio de Trabajo y Seguridad Social – PNUD – OIT.  V Jornada Internacional de Relaciones Laborales -  Facultad de Derecho  Uruguay.  VI Jornada Internacional de Relaciones Laborales -  Facultad de Derecho – Uruguay. VII Jornada Internacional de Relaciones Laborales -  Facultad de Derecho – Uruguay.  “Perspectivas en la Toma de Decisiones en el Marketing Internacional” – Prof. Robert J. Hoover – Uruguay.  Puesta a Punto en Derecho Laboral –  CADE.  Tercerizaciones y Prescripción de los Créditos Laborales – CADE.  IRPF – Rentas de Trabajo – Rentas de Capital – CADE.  Actualización en Tributación a la Seguridad Social en industria y comercio. Modificaciones introducidas en la Reforma.  Tributaria – Unidad de Perfeccionamiento y Actualización de Egresados (U.P.A.E.) Incidencia de la Reforma Tributaria en el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social – CADE.  Curso de actualización profesional – Colegio de Contadores, Economistas y Administradores del Uruguay.  Aplicación de Normas Laborales – Unidad de Perfeccionamiento y Actualización de Egresados (U.P.A.E.).  Puesta a punto en Derecho Laboral – CADE.  Actualización Impositiva – CADE.  Procedimiento Administrativo – Decreto 500/91 y Modificaciones. Escuela de Funcionarios Públicos.  Jornadas Académicas sobre Relaciones Laborales: Negociación  Colectiva – Facultad de Derecho – Uruguay.  “Relaciones Laborales” – CADE.  Actualización Normativa y Sistemas de Información – MTSS Abreviación de los Procesos Laborales – CADE.  Negociación Colectiva en el Sector Privado – CADE.  Capacitación sobre “Negociación Colectiva con Perspectiva de Género” – MTSS – INMUJERES.  Participante en la 4ta. Jornada de Actualización de Relaciones Laborales organizado por la Cátedra de Relaciona Laborales Universidad de la República  Participante en la 5ta. Jornada de Actualización de Relaciones Laborales organizado por la Cátedra de Relaciona Laborales Universidad de la República (UdelaR) “Existe una nueva Política Laboral”

Se ha desempeñado profesionalmente como: 

Contrato con la PNUD (Programa para las Naciones Unidas y el Desarrollo) adjudicado al Ministerio de Trabajo Y Seguridad Social para el Desarrollo de los Consejos de Salarios actualmente con Contrato de Función Pública. Designado como representante del Poder Ejecutivo en los Consejos de Salarios del Grupo 18 – Servicios Culturales y de Esparcimiento; Actúa como mediador en la División de Negociación Colectiva de la Dirección Nacional del Trabajo (DINATRA); Miembro asesor de Relaciones Laborales de dicha División; Miembro participante del Consejo Superior Tripartito; ex delegado del Poder Ejecutivo en la Comisión de Clasificación y Agrupamiento de Actividades Laborales y como inspector de dicha Comisión. Miembro expositor designado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en las siguientes Jornadas de Relaciones Laborales: Jornada Técnica sobre los Consejos de Salarios - CCEAU  -  Consejos de Salarios vinculados a los Profesionales – AUDU  -  Puesta en marcha de los Consejos de Salarios 2008 - CCEAU. Asesor y columnista mensual en Relaciones Laborales  Consejos de Salarios en CADE – Corporación Asesora de Empresas.  Editor y columnista de la Revista Profesionales & Empresas - CADE  -  Contador y Asesor de diferentes empresas

Actividad Docente

Ayudante Grado 1 de la Cátedra de Relaciones Laborales - Universidad de la República (UdelaR).

Docente  de la Cátedra de Relaciones Laborales en la EDA (Escuela de Administración) sucursal Maldonado - Universidad de la República (UdelaR).

Docente de Cálculo en ITHU (Instituto Técnico Hotelero del Uruguay)