Renglon Uno :: Capacitación Empresarial

Renglón Uno – Capacitación Empresarial, propone la realización del Diploma: Derecho Laboral y Liquidación de Haberes. El Diploma, se entregará a quienes cursen todos los módulos que lo componen, con una asistencia superior al 80% en cada uno de ellos y aprueben las evaluaciones realizadas al finalizar cada módulo.

Son módulos cortos, independientes entre sí y están diseñados, con una duración compatible con las jornadas laborales o de estudio. Cada módulo está diseñado con un importante contenido temático, lo que permite que también puedan ser cursados en forma individual.

A los alumnos que decidan cursar módulos en forma unitaria, se les entregará el habitual Certificado de Asistencia y de Capacitación, expedido por Renglón Uno – Capacitación Empresarial.

Objetivos Generales:

Nuestro objetivo es brindar a los participantes, una sólida formación en esta temática de importancia creciente para las empresas uruguayas.

Los módulos están diseñados para:
Analizar los diferentes sistemas de remuneración y las ventajas de su adaptación en los diferentes ámbitos, bien como la aplicación de los Beneficios Sociales.

Proporcionar, a los participantes el conocimiento del Derecho Laboral, bien como de las consecuencias que su aplicación y ejecución práctica traen aparejados en el día a día de las Empresas y también en el mundo del Trabajo.

Brindar a los participantes toda la información relacionada con las normativas del gobierno en lo que a Derecho Colectivo se refiere. Se tratarán temas como la convocatoria de los Consejos de salarios, libertad sindical, ocupaciones, etc. Se hace imprescindible conocer las nuevas normativas y los distintos ámbitos de negociación, como también verificar de qué forma estos cambios se insertan en la gestión de las empresas.

Metodología:

Curso presencial, teórico-práctico. Se realizan simulaciones de problemas reales, propuestos por el docente y también estudio de casos cotidianos de la actividad de los participantes. La actividad se complementa con charlas de profesionales involucrados en la materia.

A quiénes está Dirigido:

El Diploma en Derecho Laboral y Liquidación de Haberes, está diseñado para Personal de Dirección, Gerentes, Mandos Medios, Encargados, Negociadores y toda persona relacionada directa o indirectamente con las Relaciones Laborales, tanto de pequeñas, medianas y grandes empresas del sector industrial, comercial o de servicios.

También para quienes deben tomar decisiones y para quienes deben realizar las liquidaciones de haberes de empresas, ya sea en oficinas de Recursos Humanos, estudios contables o profesionales.

Módulos, Carga horaria:

Ref.	Módulos	Carga horaria
M1ATG	Liquidación de Sueldos	21 hs.
M3ATG	Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social	24 hs.
M5TG	Derecho Colectivo del Trabajo: Consejos de Salarios, Libertad Sindical, Ocupaciones, Negociaciones	8 hs.
Carga horaria Total del Diploma: Derecho Laboral y Liquidación de Haberes		53 hs

Módulos Opcionales

M1DLH

Tributación a la Seguridad Social en la Industria de la Construcción

6 hs.

M2DLH

Tributación a la Seguridad Social

en Actividades Rurales

6 hs.

Temario:

Liquidación de Sueldos
Ref: M1ATG

1.Introducción
Conceptos Generales - Marco Normativo – Principios

2. Salario.
Concepto. Elementos marginales, en dinero y en especie. Criterios para su fijación. Métodos de fijación. Plazo para el pago. Situaciones Especiales

3. Jornada de Trabajo.
Régimen general vigente Duración. Excepciones. Descanso intermedio. Descanso semanal.

4. Feriados
Concepto. Feriados Pagos. Feriados Comunes. Horas extras en feriados pagos .Feriados Especiales.

5 Horas Extras
Concepto. Tipos de horas Extras. Cálculo. Limites. Formalidades.

6. Sueldo Anual Complementario.
Régimen de Aguinaldo. Cálculo. Aportes a la Seguridad Social. Aguinaldo por notoria o mala conducta.

7. Licencia
Concepto. Derecho a licencia. Complemento por antigüedad. Momento en que debe hacerse efectiva. Cálculo de los días de licencia. Cálculo del jornal de licencia.
Irrenunciabilidad. Aportes Licencia no gozada.

8. Salario Vacacional.
Monto. Cálculo. Aportes. Sumas Complementarias.

9. Indemnización por despido
Distintas clases.
Despido. Concepto. Mensuales. Jornaleros. Casos especiales: mujer embarazada, trabajador accidentado, trabajador enfermo, actividades insalubres, viajeros, otros.
Notoria mala conducta. Concepto. Efectos.
Ruptura anticipada de contrato a término. Efectos.

10. Contrato de Trabajo.
Concepto. Características. Modalidades.
Derechos y obligaciones del empleador y de los trabajadores. Contratos de trabajo especiales. Prueba. Aprendizaje. Contratación Eventual (A término, para obra determinada, Suplentes).

11. Documentos de Contralor.
Planilla de Trabajo. Libro Único de Trabajo, Recibos de sueldo. etc.

12. Contribuciones Especiales a la Seguridad Social.
Concepto de materia gravada. Aportes patronales, personales, Partidas exentas AFAPS.
Seguros de protección al trabajador: Accidentes de Trabajo. Enfermedades. Profesionales, etc.
Régimen de aportaciones al BSE.

13. Impuesto a las Rentas de las Personas Físicas
Conceptos. Ingresos. Deducciones. Tablas. Modificaciones.

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Ref. M3ATG

1. Conceptos fundamentales
- Denominación de la disciplina.
- Caracteres del Derecho del Trabajo.
- Autonomía.
- Principios del Derecho del Trabajo.
- Fuentes del Derecho del Trabajo.
- Naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo y cuestiones vinculadas.
- El objeto del derecho del Trabajo. Definición. Características del trabajo como objeto del derecho laboral.
- Los sujetos del derecho laboral. El trabajador, definición, características del trabajador como sujeto del Derecho del Trabajo; casos discutibles concepto.
Otros Sujetos del Derecho Laboral.

2. Derecho Individual del Trabajo
- Contrato de Trabajo/Relación de trabajo. Concepto, importancia y denominación.
- Elementos típicos. Actividad personal, subordinación, onerosidad, durabilidad.
- Otras notas que han sido en ocasiones consideradas como peculiares del contrato
de trabajo.
- Naturaleza jurídica.
- Requisitos esenciales de validez del contrato. Forma y prueba del Contrato.
- Obligaciones de las partes.
- Potestad disciplinaria.
- Duración del contrato. Contratos con plazo y contratos con duración indeterminada. Trabajadores efectivos y permanentes, eventuales, zafrales y ocasionales.
- Especialidades y modalidades del Contrato de Trabajo. Aprendizaje. Pasantías.
Trabajo de Menores. Trabajo de la mujer, etc.
- Extinción del contrato de Trabajo.
- Empresas suministradoras de Mano de Obra Temporal. Subcontratación e Intermediación laboral. Tercerizaciones. Periféricas otro tipo de Externalidades.
- Herramientas legales que permiten adecuar la cantidad de personal a las alteraciones.
- Novaciones de los Contratos de Trabajo.

3. Despidos
- Despido. Concepto. Estabilidad laboral. Clases y tipos de Despido.
Despidos especiales y Reinstalación.
- Despido Abusivo.

4. Trabajo Rural
- Trabajadores Rurales. Especialidades. Estatuto del Trabajador Rural.

5. Reglamentación del Trabajo
- Salario.
- La jornada diaria.
- Tiempo extraordinario.
- Descanso semanal.
- Vacaciones anuales pagas.
- Aguinaldo.
- Partidas en especie no gravadas (Ley 16.713).
- Análisis de la casuística y sus consecuencias prácticas.
- Criterios de cálculo: despido, licencia, salario vacacional, aguinaldo.

6. Administración del Trabajo
- Aspectos generales. Autoridades de aplicación.
- La Inspección del Trabajo. Facultades y obligaciones de los inspectores.
Procedimiento de Inspecciones de Trabajo.
- Código de Infracciones Laborales.
- Documentos de control del Trabajo.

7. La Seguridad Social
- Contratos con Empresas Unipersonales y Profesionales Universitarios.
- Seguro de Desempleo.
- Accidentes de Trabajo y Enfermedad Común.
- Seguro de Enfermedad.

Derecho Colectivo del Trabajo:
Consejos de Salarios, Libertad Sindical, Ocupaciones, Negociaciones
Ref. M6TG

1. Concepto.
2. Nuevo escenario de las Relaciones Laborales.
3. Fuero Sindical – Libertad Sindical.
4. Análisis sobre Desocupación de Lugares de Trabajo
5. Convocatoria de los Consejos de Salarios y sus consecuencias jurídicas.
6. Contenido de los Convenios Colectivos de Trabajo.

Tributación a la Seguridad Social en la

Industria de la Construcción

M1DLH

1.- CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN

2.- APORTE UNIFICADO DE LA CONSTRUCCIÓN – A.U.C.

Tasas de aportación

Aporte jubilatorio

Cargas Salariales

Seguro por Enfermedad

BSE

3.- FORMAS DE REALIZACIÓN DE UNA OBRA

4.- ANÁLISIS DE LAS PARTIDAS SALARIALES

Materia gravada

Remuneración

Monto gravado o imponible

Otras partidas

5.-VIÁTICOS

Decreto 414/85

Resoluciones de DGI 1349/07, 662/07; Resoluciones de BPS 313699, 391096; Ley 16713 t Dto. Reglamentario 113/96

6.- DECRETO LEY Nº 14.411

Tributación a la Seguridad Social en Actividades Rurales

M2DLH

MATERIA GRAVADA EN ACTIVIDADES RURALES

1.- CONCEPTOS

a.- explotación agropecuaria

b.- empresas rurales

c.- empresas contratistas

d.- empresas usuarias de servicios

2.- EMPRESAS RURALES

2.1.- CONTRIBUCIÓN PATRONAL Y ACRECIMIENTOS

Cálculo de la Contribución Patronal y Acrecimientos

2.2.- Aporte por Cuota Mutual de Patronos

2.3.- MEVIR

3.- EMPRESAS CONTRATISTAS

3.1- CONTRIBUCION PATRONAL

4.- APORTACIÓN DE TRABAJADORES DEPENDIENTES

RESUMEN TASAS APORTE PERSONAL

5.-PRINCIPALES CAMBIOS INTRODUCIDOS POR LA LEY 18.083 (REFORMA TRIBUTARIA)

5.1.- Adecuación de la Tasa de Aporte Rural

5.2.- Calculo de Tasa de rural con las modificaciones de la ley de reforma tributaria

5.3.- Aplicación del IRPF

Docentes:

Dr. Carlos Pittamiglio
Doctor en Derecho y Ciencias Sociales. Egresando de la Universidad de la República, Uruguay.
Obtuvo Master en Políticas de la Integración en el MERCOSUR (Maestría). Universidad de Montevideo.
Programa en Gestión Avanzada de Personal (DPC). Universidad de Montevideo.
Ha participado de numerosas Jornadas de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y es autor de varios artículos en distintas publicaciones sobre temáticas del MERCOSUR.
Director del tradicional Estudio Jurídico Pittamiglio Rodríguez Folle & Asociados. Asesor y Consultor de numerosas empresas en Derecho del Trabajo y de Seguridad Social: instrucción y recomendación en conflictos laborales, interpretaciones de normas y cumplimientos de requisitos establecidos por los organismos de contralor, redacción de contratos de trabajo, rediseño de situaciones laborales, manuales para empleados, modificaciones de la composición salarial, negociaciones de convenios colectivos de trabajo, contencioso laboral, obtención de permisos de trabajo, diseño y rediseño de políticas de personal, asistiendo en forma regular al M.T.S.S., al B.P.S. y los Tribunales del Trabajo.

Cra. Mónica Rey
Contador público, egresado de la Facultad de Ciencias Económicas y de Administración de la Universidad de la República.
Actividad docente:
- Profesora de la Cátedra de Introducción a las organizaciones de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de la República.
- Profesora de la Cátedra de Administración 1 de la Escuela de Administración de la Universidad de la República.
- Formación Docente en la Facultad de Ciencias Sociales.
Desempeño profesional:
- Contadora de un Importante Laboratorio de Especialidades Farmacéuticas de plaza en el área de Recursos Humanos y Finanzas.
- Tareas de consultoría en el área de Administración, Personal y Finanzas.

Dra. María José Torres Collazo
Doctora en Derecho y Ciencias Sociales, egresada de Facultad de Derecho de la Universidad de la República.
Socia del Estudio Jurídico Pittamiglio Rodríguez Folle & Asociados.
Socia activa del Instituto Uruguayo de Estudios Tributarios.

Cr. Jorge Lenoble

Egresado de Facultad de Ciencias Económicas. Título Contador Público - Universidad

de la República. Postgrado de Especialización en Marketing - Universidad de la

República (UdelaR). Maestría en Gerencia y Administración (MBA) - Universidad de la

República (UdelaR). Master de Negociador Corporativo - Civil y Comercial – en la

Corporación Sudamericana de Logística – Escuela. Sudamericana de Negociación

comprendiendo los siguientes módulos: “Técnicas Prácticas de Negociación” –

“Comunicación Aplicada a la Negociación” - "Técnicas de Control de Negociación” - “Pensamiento Estratégico y Habilidades de Negociación Aplicadas” - “Negociación en Situación de Crisis” - “Negociación bajo Presión”. Curso de Postgrado de “Fideicomiso y sus Aplicaciones Financieras” – Unidad de Perfeccionamiento y Actualización de Egresados (U.P.A.E.). Curso de Postgrado de “Nuevo Enfoque del Control de Gestión” – Unidad de Perfeccionamiento y Actualización de Egresados (U.P.A.E.). Curso de Postgrado de “Jurisprudencia sobre los distintos temas Laborales y de Seguridad Social. Su aplicación práctica” – Unidad de Perfeccionamiento y Actualización de Egresados (U.P.A.E.). Curso para Graduados – Régimen de los Consejos de Salarios – Facultad de Derecho – Uruguay. Curso sobre la Ley de Protección y Promoción de la Libertad Sindical

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Curso de Capacitación para Delegados del

Poder Ejecutivo en los Consejos de Salarios – Ministerio de Trabajo y Seguridad

Social –PNUD – OIT. V Jornada Internacional de Relaciones Laborales - Facultad de

Derecho Uruguay. VI Jornada Internacional de Relaciones Laborales- Facultad de

Derecho – Uruguay. VII Jornada Internacional de Relaciones Laborales - Facultad de

Derecho – Uruguay. “Perspectivas en la Toma de Decisiones en el Marketing

Internacional” – Prof.Robert J. Hoover – Uruguay. Puesta a Punto en Derecho

Laboral – CADE. Tercerizaciones y Prescripción de los Créditos Laborales – CADE.

IRPF – Rentas de Trabajo – Rentas de Capital – CADE. Actualización en Tributación

a la Seguridad Social en industria y comercio. Modificaciones introducidas en la

Reforma. Tributaria – Unidad de Perfeccionamiento y Actualización de Egresados

Incidencia de la Reforma Tributaria en el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social

– CADE. Curso de actualización profesional – Colegio de Contadores, Economistas y

Administradores del Uruguay. Aplicación de Normas Laborales – Unidad de

Perfeccionamiento y Actualización de Egresados . Puesta a punto en Derecho

Laboral. Actualización Impositiva – CADE. Procedimiento Administrativo – Decreto

500/91 y Modificaciones. Escuela de Funcionarios Públicos. Jornadas Académicas

sobre Relaciones Laborales: Negociación Colectiva – Facultad de Derecho –

Uruguay. “Relaciones Laborales” – CADE. Actualización Normativa y Sistemas de

Información – MTSS. Abreviación de los Procesos Laborales – CADE. Negociación

Colectiva en el Sector Privado – CADE.

Capacitación sobre “Negociación Colectiva con Perspectiva de Género” – MTSS –

INMUJERES. Participante en la 4ta. Jornada de Actualización de Relaciones Laborales

organizado por la Cátedra de Relaciona Laborales Universidad de la República

Participante en la 5ta. Jornada de Actualización de Relaciones Laborales organizado por la Cátedra de Relaciona Laborales Universidad de la República (UdelaR) “Existe una nueva Política Laboral” .

Se ha desempeñado profesionalmente como:

Contrato con la PNUD (Programa para las Naciones Unidas y el Desarrollo) adjudicado al Ministerio de Trabajo Y Seguridad Social para el Desarrollo de los Consejos de Salarios actualmente con Contrato de Función Pública. Designado como representante del Poder Ejecutivo en los Consejos de Salarios del Grupo 18 – Servicios Culturales y de Esparcimiento; Actúa como mediador en la División de Negociación Colectiva de la Dirección Nacional del Trabajo (DINATRA); Miembro asesor de Relaciones Laborales de dicha División; Miembro participante del Consejo Superior Tripartito; ex delegado del Poder Ejecutivo en la Comisión de Clasificación y Agrupamiento de Actividades Laborales y como inspector de dicha Comisión. Miembro expositor designado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en las siguientes Jornadas de Relaciones Laborales: Jornada Técnica sobre los Consejos de Salarios - CCEAU - Consejos de Salarios vinculados a los Profesionales – AUDU - Puesta en marcha de los Consejos de Salarios 2008 - CCEAU. Asesor y columnista mensual en Relaciones Laborales Consejos de Salarios en CADE – Corporación Asesora de Empresas. Editor y columnista de la Revista Profesionales & Empresas - CADE - Contador y Asesor de diferentes empresas

Actividad Docente

Ayudante Grado 1 de la Cátedra de Relaciones Laborales - Universidad de la República (UdelaR).

Docente de la Cátedra de Relaciones Laborales en la EDA (Escuela de Administración) sucursal Maldonado - Universidad de la República (UdelaR).

Docente de Cálculo en ITHU (Instituto Técnico Hotelero del Uruguay)