La Moderna Gestión de Personas no permite la improvisación en lo que se refiere a la incorporación de nuevos empelados: debe Planificarse en sus mínimos detalles. También debemos Seleccionar Técnicamente a dichas personas para que su Perfil se adecue a los cargos. Este curso brinda las herramientas necesarias lograr tal cometido.

 

Directivos, Gerentes, Mandos Medios, Encargados, Negociadores y toda persona relacionada directa o indirectamente con Recursos Humanos y Relaciones Laborales, tanto de pequeñas, medianas y grandes empresas del sector industrial, comercial o de servicios.

Personal de Dirección que ya esté desempeñando cargos en los Departamentos de Recursos Humanos. 

Personal Gerencial y Jefaturas en general, que deseen acceder al conocimiento de técnicas que les brinden la posibilidad de hacer progresar a las personas de la organización y  desarrollar su propio crecimiento.

Profesionales y Estudiantes Universitarios (psicólogos, relaciones laborales, contadores) que busquen actualizar sus conocimientos y quienes estén en condiciones de insertarse en el Área de Recursos Humanos.

 

Curso presencial, teórico-práctico.  Se realizan simulaciones de problemas reales, propuestos por el docente y también estudio de casos cotidianos de la actividad de los participantes. Se entrega material didáctico de apoyo.  Se entrega Certificado de Participación a todos los alumnos que tengan una asistencia superior al 80%.

 

 

1. Planificación de RRHH.

          El Headcount

        Planeación de la Fuerza Laboral (cuántas personas y qué perfil)

        Inventarios de RRHH

        Planeación de Carreras y de Sustitución.

        Índice de Ausentismo e Índice de Rotación de Personal.

 

2. El Reclutamiento.

        Fuentes internas y externas.

        Redacción de Avisos.

 

3. Selección Técnica del Personal.

          Proceso compartido: Jefe – Selector Experto.

        Especificación, Perfil  Competencias requeridas.

        Etapas de la Selección

        Pruebas o Técnicas de Selección.

        Terna Final

 

4. La  Inducción u Orientación de los RRHH.